Produkt zum Begriff Mitarbeitern:
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Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen (Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka)
Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen , Wie geht man als Führungskraft mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen um? Die Teamentwicklerin Ursula Beckmann zeigt, warum Situationen oder Mitarbeiterverhalten als problematisch empfunden werden. Sie erklärt Zusammenhänge von Führung, Kommunikation und Motivation. Als PDL oder WBL erfahren Sie, wie Sie herausforderndes Verhalten von Mitarbeitern hinterfragen, einordnen und möglichen Ursachen auf den Grund gehen. Sie profitieren von vielen Praxistipps für die Gesprächsführung in ganz konkreten Situationen aus der Altenhilfe. So gelingt es Ihnen leichter, unerwünschtes Verhalten durch angemessene Maßnahmen zu verändern und Konflikte erfolgreich zu entschärfen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161024, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altenpflege##~Reihe PDL Praxis##, Autoren: Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka, Seitenzahl/Blattzahl: 107, Keyword: Altenpflege; Kommunikation; Mitarbeiter; Motivation; Teamentwicklung, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network, Länge: 238, Breite: 171, Höhe: 10, Gewicht: 325, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 33.90 € | Versand*: 0 € -
Wundmoulage einer Verbrennung des II. Grades
Diese Wundensimulation zeigt eine Verbrennung 2ten Grades mit Blasenbildung. Sie eignet sich hervorragend für eine realistische Notfallsimulation im Notfalltraining. Die Moulage ist selbsthaftend, kann jedoch auch für länger andauernde Übungseinsätze mit einem speziellen Hautkleber am Simulationspatienten bzw. an der Puppe befestigt werden. Dieser ist unter der Artikel-ID 6263 erhältlich.   Produktdetails Anatomische Moulage einer Brandwunde 2. Grades mit Blasenbildung selbsthaftend / bei länger andauerndem Training empfiehlt sich ein Spezial- Hautkleber ( Art.-ID 6263) Lieferumfang Brandwundenmoulage Aufbewahrungsbox
Preis: 398.65 € | Versand*: 4.90 € -
Laubbläser GeoTech BB250EVO - 2-Takt Motor EURO 5 - Leistung 1 PS
Typ handbetrieben, Blasfunktion, Herstellungsland CHN, Antrieb Verbrennungsmotor, Motortyp Zweitaktmotor, Hubraum 25.4cm3, Nennleistung 1PS, Dekompressionssystem automatisch
Preis: 120.96 € | Versand*: 0.00 € -
Wundmoulage einer Verbrennung des III. Grades
Diese Wundensimulation zeigt eine Verbrennung 3ten Grades mit Blasenbildung. Sie eignet sich hervorragend für eine realistische Notfallsimulation im Notfalltraining. Die Moulage ist selbsthaftend, kann jedoch auch für länger andauernde Übungseinsätze mit einem speziellen Hautkleber am Simulationspatienten bzw. an der Puppe befestigt werden. Dieser ist unter der Artikel-ID 6263 erhältlich.   Produktdetails Anatomische Moulage einer Brandwunde 3. Grades mit Blasenbildung selbsthaftend / bei länger andauerndem Training empfiehlt sich ein Spezial- Hautkleber ( Art.-ID 6263) Lieferumfang Brandwundenmoulage Aufbewahrungsbox
Preis: 398.65 € | Versand*: 4.90 €
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Wie beeinflussen Versetzungen die Arbeitszufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern in Unternehmen?
Versetzungen können die Arbeitszufriedenheit positiv beeinflussen, wenn sie mit einer höheren Position oder besseren Arbeitsbedingungen einhergehen. Jedoch können sie auch negative Auswirkungen haben, wenn sie mit einem längeren Arbeitsweg oder einem Verlust von sozialen Kontakten verbunden sind. Die Leistung der Mitarbeiter kann durch Versetzungen sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden, abhängig von der Anpassungsfähigkeit des Mitarbeiters und der Unterstützung durch das Unternehmen.
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Wie kann ein effektives Zeiterfassungssystem die Produktivität und Effizienz von Mitarbeitern verbessern?
Ein effektives Zeiterfassungssystem ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu verfolgen und zu optimieren. Durch die Analyse von Arbeitszeiten können ineffiziente Prozesse identifiziert und verbessert werden. Mitarbeiter werden motiviert, ihre Zeit effektiver zu nutzen, da sie ihre Arbeitsleistung transparent nachverfolgen können.
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Wie können verschiedene Entlohnungsmodelle die Leistung und Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen beeinflussen?
Verschiedene Entlohnungsmodelle wie Leistungsprämien, Boni oder Gehaltserhöhungen können die Leistung und Motivation von Mitarbeitern positiv beeinflussen, da sie Anreize schaffen, sich zu verbessern und erfolgreich zu sein. Jedoch können auch negative Effekte auftreten, wenn die Entlohnung nicht fair oder transparent ist, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führen kann. Es ist wichtig, das passende Entlohnungsmodell für die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zu wählen, um langfristig eine motivierte und leistungsstarke Belegschaft zu gewährleisten.
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Wie können Prämierungen dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern?
Prämierungen belohnen Mitarbeiter für ihre Leistung und steigern dadurch ihre Motivation, weiterhin gute Arbeit zu leisten. Sie können als Anreiz dienen, um Ziele zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Durch Prämierungen fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeitern:
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Newport, Cal: Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung
Slow Productivity - Effizienz ohne Überlastung , Natürliches Arbeitstempo statt digitales Dauerfeuer Dauerhafte Ablenkung und ständige Erreichbarkeit sorgen dafür, dass es immer mehr Menschen schwerfällt, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Doch es gibt einen Ausweg aus diesem Hamsterrad: Auf Basis der Arbeitsgewohnheiten berühmter Denker - von Galileo und Isaac Newton bis hin zu Jane Austen und Georgia O'Keefe -verfasst Newport seine Philosophie der Slow Productivity, einer nachhaltigen Alternative zur heillosen Überforderung unserer Zeit. Der Bestsellerautor beschreibt die Schlüsselprinzipien seines Ansatzes, durch dessen Hilfe man stressfreier arbeitet und Überlastung vermeidet. So zeigt er, wie man sich auf die wichtigsten Aufgaben fokussiert, seinen digitalen Konsum reduziert und sinnvolle Ziele verfolgt. Statt in hektische Geschäftigkeit zu verfallen, plädiert der Experte für konzentriertes Arbeiten dafür, in einem natürlicheren Tempo zu arbeiten und sich nicht mehr auf Quantität zu fokussieren, sondern auf Qualität zu besinnen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
6x250ml Liqui Moly Super Diesel Additiv Motor System Reiniger Zusatz Schutz 5120:
Entfernt Ablagerungen im Diesel-Einspritzsystem sowie im Brennraum und verhindert deren Neubildung. Pflegt alle Bauteile der Diesel-Einspritzanlage. Verhindert das Festbrennen und Verharzen von Düsennadeln. Für alle Dieselmotoren mit und ohne Dieselpartikelfilter geeignet - Vorbeugend oder zur Problembehandlung. Turbo-getestet. Vollkommen verträglich mit allen konventionellen Diesel- und Biodiesel-Kraftstoffen.
Preis: 43.90 € | Versand*: 0.00 € -
Laubbläser BB 248 Geotech mit 2-Takt Motor 26 ccm - 0,75 kW Leistung
Typ handbetrieben, Blasfunktion, Herstellungsland CHN, Antrieb Verbrennungsmotor, Motortyp Zweitaktmotor, Hubraum 26cm3, Nennleistung 1PS, Dekompressionssystem automatisch
Preis: 91.69 € | Versand*: 0.00 € -
Kettensäge Alpina ACS 50 2Takt Motor 49.3ccm Leistung 3 PS - Schwert 50 cm
Antivibrierendes System mit Gummidichtungen, Starten Zugstarter für Seilzug, Herstellungsland Serbia, Antrieb Verbrennungsmotor, Handgriff beide Hände, Struktur des Gehäuses Kunststoff, Motortyp Zweitaktmotor, Hubraum 49.3cm3, Nennleistung 3.0PS, Dekompressionssystem automatisch, Pumpentyp automatisch, Zahn-Abstand Kette 325'', Messertyp standard, Schwert-Länge 50cm, Standard Schwert, Leergewicht 5.5kg
Preis: 221.30 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Beurteilungen dazu beitragen, die Leistung und das Verhalten von Mitarbeitern zu verbessern?
Beurteilungen bieten konstruktives Feedback, um Stärken und Schwächen zu identifizieren. Sie ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Leistung zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln. Durch regelmäßige Beurteilungen können gezielte Maßnahmen zur Verbesserung von Leistung und Verhalten ergriffen werden.
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Wie können virtuelle Arbeitsplätze dabei helfen, die Effizienz und Flexibilität von Mitarbeitern zu steigern?
Virtuelle Arbeitsplätze ermöglichen es Mitarbeitern, von überall aus zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht. Durch den Zugriff auf alle benötigten Tools und Daten können Mitarbeiter effizienter arbeiten. Außerdem können virtuelle Arbeitsplätze die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Teammitgliedern verbessern.
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Wie können Belohnungssysteme effektiv eingesetzt werden, um die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern?
Belohnungssysteme können effektiv eingesetzt werden, indem klare Ziele und Erwartungen definiert werden, die mit Belohnungen verbunden sind. Die Belohnungen sollten angemessen und fair sein, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, regelmäßiges Feedback zu geben und die Belohnungen individuell anzupassen, um die Leistung zu verbessern.
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"Was sind die Schlüsselfaktoren, die bei der Performancebewertung von Mitarbeitern berücksichtigt werden sollten?" "Welche Methoden und Instrumente eignen sich am besten zur objektiven Bewertung der Leistung von Mitarbeitern?"
Die Schlüsselfaktoren, die bei der Performancebewertung von Mitarbeitern berücksichtigt werden sollten, sind klare Zielsetzungen, regelmäßiges Feedback und eine faire Beurteilung. Zur objektiven Bewertung der Leistung von Mitarbeitern eignen sich Methoden wie die 360-Grad-Bewertung, Leistungsbeurteilungsgespräche und Kennzahlen-basierte Bewertungsinstrumente am besten.
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